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Título
Text copied to clipboard!Analista de Dados de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Dados de Recursos Humanos dedicado para se juntar à nossa equipe dinâmica. Este profissional será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos colaboradores, processos e desempenho da empresa, com o objetivo de apoiar decisões estratégicas no departamento de Recursos Humanos. O candidato ideal deve possuir habilidades analíticas avançadas, conhecimento em ferramentas de análise de dados e uma compreensão profunda dos processos de RH. Suas responsabilidades incluirão a criação de relatórios detalhados, identificação de tendências e padrões, além de colaborar com diferentes equipes para implementar melhorias baseadas em dados. Este papel é fundamental para garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho eficiente e produtivo. Buscamos alguém proativo, com excelente comunicação e capacidade de transformar dados complexos em insights claros e acionáveis. Se você é apaixonado por dados e deseja impactar positivamente a gestão de pessoas, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados relacionados a funcionários e processos de RH.
- Desenvolver relatórios e dashboards para monitorar indicadores-chave de desempenho.
- Identificar tendências e padrões para apoiar decisões estratégicas.
- Colaborar com equipes de RH para implementar melhorias baseadas em dados.
- Garantir a integridade e qualidade dos dados coletados.
- Apoiar na elaboração de políticas e práticas de RH fundamentadas em análises.
- Monitorar métricas de engajamento, retenção e desempenho.
- Realizar análises preditivas para antecipar necessidades de pessoal.
- Comunicar resultados e recomendações para stakeholders.
- Manter-se atualizado sobre ferramentas e técnicas de análise de dados aplicadas a RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Estatística, Psicologia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em análise de dados, preferencialmente em RH.
- Conhecimento avançado em Excel, SQL e ferramentas de BI (Power BI, Tableau).
- Capacidade analítica e pensamento crítico apurado.
- Habilidade para interpretar dados e apresentar resultados de forma clara.
- Conhecimento em legislação trabalhista é um diferencial.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Conhecimento em linguagens de programação para análise de dados (Python, R) é desejável.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais ferramentas de análise de dados você domina?
- Como você garante a qualidade dos dados analisados?
- Descreva uma situação em que suas análises impactaram uma decisão de RH.
- Você tem experiência com análise preditiva? Dê um exemplo.
- Como você lida com dados incompletos ou inconsistentes?
- Qual sua experiência com visualização de dados?
- Como você prioriza demandas em um ambiente dinâmico?
- Você já trabalhou com indicadores de desempenho em RH? Quais?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em análise de dados?
- Descreva sua experiência com legislação trabalhista aplicada a dados.
